同样是LMIA续签，为什么一个人安心等、一个人差点掉身份？

说明：本篇为模拟示例，两位申请人均为虚构，并非起点真实客户案例。

背景设定

两位都在安省持 LMIA 雇主指定工签，工签都在明年3月初到期，雇主都愿意帮忙续 LMIA。区别只在于雇主什么时候开始办。

王先生：雇主提前半年开始准备

• 雇主在工签到期前约5个月递交 LMIA，当时 ESDC 公布的该类别处理时间明显短于5个月。

• 到了工签到期前两周，LMIA 还没出结果（排队比预期慢）。

• 王先生在到期前两周内递交工签延期，附上雇主已递 LMIA 的证明，按说明在职业栏填 CPTS2026。

结果判断： 他符合并行处理的四个条件。按10月28日的新指引，IRCC 会一直等 LMIA 结果，不再有90天的期限。期间他处于维持身份，可以按原工签条件继续上班。

仍有的风险： 如果 LMIA 最后被拒，工签也会被拒。所以等待期间，他和雇主最好准备好备选方案。

李女士：雇主拖到最后一刻

• 雇主一直拖，到工签到期前三周才去递 LMIA。

• 李女士在到期前一周递了工签延期，也想用并行处理。

结果判断： 问题出在第4条“足够的提前量”。LMIA 递交时间远远短于 ESDC 公布的处理时间，本来就不可能在工签到期前出结果。官方指引明说，这种临时才递 LMIA 的情况只会“例外个案”处理，不能指望。

可能的后果： 申请可能因为缺少 LMIA 被当作不完整处理。一旦被拒，维持身份结束，她需要停止工作，并在90天内考虑恢复身份。

李女士还能做什么

不是没有办法，但每一条都要看个人情况：

• 看有没有别的工签类别： 比如配偶持有某些类别的工签或学签、自己是否符合某类开放工签，可能有另一条路。

• 看是否在 EE 池里或已递 PR： 如果已经递交了符合条件的永居申请，可能可以申请过桥工签（BOWP）。

• 提前转访客身份： 如果短期内没有工作许可的路，可以考虑先申请访客记录合法停留，但这期间不能工作。

• 雇主那边： 同时确认岗位所在地区和工资水平是否受 LMIA 暂停受理政策影响，免得重新递了也不受理。

两个案例能看出什么

1. 决定性因素是雇主递 LMIA 的时间，不是员工递工签的时间。 员工能控制的有限，所以要尽早和雇主沟通。

2. 倒排时间： 查 ESDC 当前处理时间，再往前多留1–2个月。

3. 新规解决的是“IRCC 等多久”，不是“LMIA 能不能批”。 岗位本身合不合规、工资够不够，还是要提前确认。

4. 维持身份期间别出境、别换工作。 这两点我们之前专门写过。

如果你的工签在半年内到期、雇主还没开始准备 LMIA，现在就是该排时间的时候。可以打 855-444-8899，和持牌顾问一起把时间线排一遍。

信息来源： - IRCC 官员指引：Concurrent processing for in-Canada work permit applications - IRCC：What to do if your work permit expires or is expiring - CIC News：Canada scraps time limit for work permit applicants awaiting LMIA decisions