劳工市场影响评估 Labour Market Impact Assessment

 

劳工市场影响评估Labour Market Impact Assessment，简称LMIA，是加拿大雇主聘用海外工人时需要的许可文件。加拿大雇主聘用国外工人需要申请LMIA并得到加拿大就业和社会发展部(ESDC)的批准，以证明加拿大雇主已经在境内努力招聘但没有找到合适雇员，有必要聘用国外雇员。

 

 

拥有LMIA的优势如下：

 

1. 拥有LMIA能直接办理封闭式工签，通常给1-2年的有效期。

2. LMIA能给申请人在技术移民的打分中加5分适应分和额外10分，并能在EE评分系统中加50分或者200分，具体取决于职位类别。

 

 

聘用临时海外工人的类别：

 

聘用海外工人分为聘用低工资和高工资海外工人，另外还包括特殊项目：聘用海外农民、聘用住家保姆、聘用技海外技能工人、聘用海外学者、聘用顶尖人才、在魁省聘用海外工人等项目。

 

 

低工资类别 

新的LMIA体系要求雇主聘用超过10个员工，并且只能有10%比例的临时海外劳工属于低工资类别。低工资职位只允许获得最多一年的工作签证，并且每一年都必须由雇主重新申请LMIA，才能或得新的一年的工作签证。 

 

如果加拿大雇主向临时海外工人所提供的职位同时符合以下准则，就业及发展部则不会受理其LMIA申请： 

1. 根据加拿大统计局数据，如果雇主提供的职位所在地区的失业率高于6%。 

2. 雇主向临时海外劳工所提供的职位属于酒店业、餐饮业或零售销售业。 

3. 雇主向临时海外劳工所提供的职位属于国家职业代码D类别中某些职位，包括餐饮业柜台服务员、厨房帮工、清洁人员、收银员、保安人员，以及初级生产线员工等等。 

 

 

雇主要对低于平均工资的劳工提供：

 

1. 报销往返的交通话费

 

2. 安全并且安全的住所

 

3. 支付个人健康保险直到劳工有能力到自己支付

 

4. 注册临时海外劳工的工作安全保障

 

5. 提供雇主和雇员之间的合同

 

 

高工资类别 

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雇主提供的工资达到或者超过各省或地区每小时工资中位数，则被视为高工资类别，要求雇主向其提供一份过渡计划。过度计划用于雇主获得就业及发展部签发的批文后，需要承担招募责任，并且继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训，与此同时会协助临时海外劳工办理申请成为永久居民。如果雇主获得此批文，需要马上实行过渡计划，并且必须贯彻于临时海外劳工就业期间。 

 

 

 

申请LMIA的申请费

 

用于工作签证每个职位$1000加币

 

用于联邦技术移民加分$0

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获批LMIA后，可以申请加拿大工作签证

LMIA持有人可以在境外申请赴加工签，拒签率较高。
LMIA持有人可以用旅游签入境加拿大，然后在美加边境申请，这种申请方法的好处是可以当场拿到，但在边境申请工签存在一定的风险，对申请人的语言要求较高。
LMIA持有人、或者其配偶拥有学习签证或者工作签证，那么LMIA持有人可以在加拿大境内直接递交封闭式工作签证申请，境内申请通过率最好。

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LMIA处理时间

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LMIA 没有标准的处理时间，一般从几周到几个月不等。

对于高需求，超高薪，工作周期少于120天的工作申请处理时间为10天。

根据官方通知，2019年7月份处于延迟处理状态。

参考处理时间可以看官网更新，https://www.canada.ca/en/employment-social-development/corporate/notices/processing-delay.html

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注意事项：

通常申请LMIA需要雇主在当地招聘网站上刊登广告招聘，雇主要证明没有符合应聘要求的加拿大本地人。
申请LMIA对申请公司的规模、公司所在地，当前员工情况，也有一定影响。
LMIA申请由雇主提出，并不是雇员递交申请，处理申请的机构是Employment and Social Development Canada's (ESDC)，所以即使LMIA被拒，也不会对申请人的其他签证或移民申请造成影响。

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