同样470分，新规后谁先上岸？三种背景对比
1分钟前
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说明：本文为模拟示例，三位申请人均为虚构，并非起点真实客户案例。
前提
三位都是单身，现行规则下CRS都是470分左右。下面只比较“劳动力市场融合分”的变化，其他分项（年龄、学历、语言等）假设不变。
A先生：多伦多软件工程师，加拿大经验3年
现在：加拿大工作经验分64分。
新规：假设他的职业在2倍档，64 + 70 = 134分，净增70分，从470到540左右。
判断：受益最大的一类。下一步只需要核对NOC和工作经验证明是否和档案一致。
B女士：人在国内，拿到加拿大雇主2倍档职业的offer，没有加拿大经验
现在：offer不给分，加拿大经验0分。
新规：合格offer直接拿100分，净增100分，约570分。
判断：分数涨得最多，但风险也最大。offer要经得起签证官对雇主真实性和岗位需求的审查，而且必须在11月3日前更新到档案里。
C女士：温哥华餐厅主管，加拿大经验2年，职业不在高薪名单
现在：53分。
新规：还是53分，没有变化。
判断：相对位置反而下降了，因为A、B这类人整体上移。她更现实的路线是练法语冲法语专场，或者看BC省提名有没有对口类别。
能复用的几条经验
先查职业，再算分。 同样的年限，职业在不在名单里，差距可以有70分。
offer分最值钱，也最容易出问题。 准备雇主材料的功夫，要和准备语言考试一样认真。
没加分的人要尽早换赛道。 新规让池子里的排名重新洗牌，靠等分数线下降不现实。
想看看自己是A、B、C里哪一类，可以先用 CRS 计算器 算当前分数，再打 855-444-8899 找顾问评估新规下的位置。
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