雇主offer不再需要LMIA：11月3日前，这几类人一定要更新EE档案
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变化一句话
以前EE里的offer要算数，基本绕不开LMIA（劳动力市场影响评估）；2025年3月以后offer更是直接不加分了。11月3日起，高薪职业的合格offer重新给分，而且不需要LMIA。
另外有一项临时公共政策：11月3日当天或之后拿到邀请的人，用offer来满足联邦技术移民（FSW）或联邦技工（FST）资格时，也不再要求LMIA或LMIA豁免，前提是符合该政策条件。
谁现在应该动手
已经在EE池里、手上有offer、职业在高薪名单内的人。
雇主愿意出offer，但以前因为办LMIA太麻烦一直没推进的人。
走FST技工类别、需要offer才能满足资格的电工等技工。
官方明确写了：想拿offer分，要在11月3日之前把offer相关信息更新到档案里。系统会自动重算工作经验分，但offer这一块要靠你自己填。
不要LMIA，不代表不审
这点很多人会误会。IRCC 说的是“单一审核流程”，审核从劳工部挪到了签证官手上，并没有放松。签证官会看：
雇主是否真的在经营这项业务；
这个岗位是否符合雇主合理的用人需求；
雇主有没有能力兑现offer里的条件；
申请人是否胜任，并且大概率会真去上班；
雇主是否遵守联邦和省的雇佣、招聘法规。
另外，offer一般要求是全职、持续性，并且在你拿到枫叶卡后至少再做一年。offer如果被撤回，就不再有效。
实务上的提醒
小公司、亲友公司的offer最容易在“业务真实性”和“合理用人需求”上被追问，财务和经营材料要提前准备。
offer上的职位描述要和 NOC 职责对得上，不能为了进高薪档硬套职业代码，这属于虚假陈述风险。
别碰“买offer”。官方特别强调了反欺诈措施，一旦被认定虚假陈述，可能面临五年禁入。
拿不准自己的offer能不能用，可以先用 CRS 计算器 估一下加分后的位置，再决定值不值得花时间准备雇主材料。
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