2027加拿大EE或重新洗牌！高薪高技能成关键

加拿大正在为2027年Express Entry改革提前布局。

IRCC近期启动公众咨询，并首次明确提出未来类别定向邀请（Category-Based Selection）可能重点关注四类人才：

• 美国H-1B签证持有人

• 科研人员

• 符合国际人才吸引战略（ITAS）的人才

• Global Talent Stream（GTS）下的高技能人才

相关调整最快可能在2027年落地。

一、H-1B人才或成重点

H-1B主要面向美国高技能外籍人才，尤其集中在科技、STEM等行业。

加拿大近年一直在释放“抢人才”信号，未来这类申请人可能在Express Entry中获得更高优先级。

二、科研、AI、高科技人才继续受青睐

IRCC此次还重点提到科研人员，包括：

• AI、量子计算、网络安全

• 生物科技和医疗

• 清洁科技

• 先进制造

• 国防及军民两用技术等

此外，加拿大的国际人才吸引战略也将重点覆盖教授、博士、博士后及高端科研人才。

三、GTS人才或加速转PR

Global Talent Stream主要服务于加拿大急需的高技能人才，尤其是IT、计算机及AI相关职业。

加拿大政府此前已提出，希望通过GTS加快AI人才工签，同时提供更顺畅的永久居民转换路径。

这意味着未来拥有加拿大高技能工作经验的科技人才，可能获得更多Express Entry机会。

四、现有类别可能缩减

除了增加新的优先方向，IRCC还在考虑：

减少现有Category-Based类别数量，或者收紧部分类别的资格范围。

未来Express Entry可能不再“大范围覆盖”劳动力短缺职业，而是更加集中资源邀请少数重点行业和高价值人才。

五、高薪也可能成为关键加分项

更大的Express Entry改革也已经在推进。

IRCC此前提出，未来可能根据申请人工资水平给予额外CRS加分，例如达到全国工资中位数的：1.3倍、1.5倍甚至2倍，都有可能获得不同档次的额外分数。

六、总结

从目前政策方向来看，2027年的Express Entry可能更加偏向：

高技能 + 高薪 + 科技 + 科研 + 加拿大经济急需人才

对于未来准备走EE的申请人来说，除了语言和年龄，职业方向、薪资水平、加拿大工作经验以及是否属于重点人才类别，都可能变得越来越重要。

-----以上内容仅供参考，具体审理结果以 IRCC 实际决定为准。