能获得工签、拿到加分的LMIA,你知道多少?



LMIA(Labour Market Impact Assessment:劳动力市场的影响评估)也就是我们常说的“外劳”,是由加拿大劳动力部门作出的评估报告,以评断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。LMIA是由雇主方面提出的申请,加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工,便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请,如果获批,则可以凭此协助临时外国劳工申请工作签证,令其可以来到加拿大为雇主工作。

加拿大政府规定,在本国就业市场无法满足企业需要时候,雇主可以雇用外国员工。也就是说要申请LMIA,加拿大雇主必须提供证据,证明他们是试图先找符合资格的加拿大公民或永久居民来填补工作岗位,找不到之后才转向的外国员工。


申请移民时LMIA的作用:

1、申请人凭LMIA批文能直接申请工签。

2、LMIA能帮申请人在联邦“快速通道”CRS评分系统中拿到50或200分的加分。



雇主要如何申请LMIA?

加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准,分为“低工资”以及“高工资”两大类别,LMIA申请的流程也是不同的。区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。

加拿大各省份或地区各自的时薪中位数:




“高工资”LMIA申请

如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资”类别(提供的工资达到或者超过各省或地区时薪的中位数),则被要求提供一份过渡计划(transition plan)。这一计划须贯彻于临时外国劳工就业期间,目的是要确定雇主在采取措施,减少对临时外国劳工的依赖,确保加拿大人获得可用工作的首要机会。

如果雇主获得就业及发展部签发的正面评估批文,则需要承担“招贤纳士”的责任,继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训,并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。


“低工资”类别LMIA申请

如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资”类别,那么雇主则不需要提供过渡计划。但是为保证加拿大人能首先获得工作机会,政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数:企业雇用超过10个以上的员工时,只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。

而且雇主要对“低工资”类别的劳工提供:

1.报销往返的交通话费

2. 安全的住所

3. 支付个人健康保险直到劳工有能力自己支付

4. 注册临时海外劳工的工作安全保障

5. 提供雇主和雇员之间的合同


雇主申请LMIA时需要注意一下几点:

1、英语或法语是唯一可以被确定为工作要求的语言,除非雇主可以证明另一种语言是该职位必须的。

2、在加拿大境内刊登最少连续4周的招聘广告。除了刊登广告之外,雇主还必须证明他们至少使用了其他两种招聘方式招聘,比如参与招聘会,与学校合作并提供实习职位,通过专业招聘中介进行招聘等等。

3、如果雇主所提供的职位属于高工资职位,则需要提供一份过渡计划来证明雇主将会承担招募责任,雇主会继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员,并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。过渡计划中,雇主需要提供自己将会进行的5项征募活动的具体细节,当中一项活动必须是针对少数或特殊类别人士,例如原住民,伤残人士等等。另一项招募活动必须能够证明雇主将如何支持临时外国劳工过渡成为加拿大劳动力,例如提供语言培训等等。



雇主申请LMIA需要提供的主要材料有:

1. 雇佣邀请函及雇佣证明

2. 还需提供企业登记证或企业法律文件(适用于首次申请企业)

3. 营业执照(适用于首次申请企业)

4. 加拿大税务局文件

5. 商业租赁协议

6. 其他本省需要的文件材料等

以上基本就是外劳LMIA的定义及申请流程了。简单来说,凭借LMIA申请人能直接申请工签,而且在EE系统里还可以获得加分。但是由于LMIA是由雇主方面提出申请,申请成本高,手续繁琐,所以不是每一位雇主都愿意帮忙提供LMIA申请的。如果申请人想拿到LMIA获得优势,还需要找到一位“好”雇主才行。


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